Sur tous les canaux que je vois parlant de recrutement, je rappelle ceci : http://tinyurl.com/annonce-sexiste-illegale.

Je pourrais presque mettre un script car la vaste majorité des annonces l’oublie. Je ne suis ni bête, ni aigri, ni chevaleresque : c’est la loi. Mais c’est clairement quelque chose qui apporte une réponse automatique de ma part.

On peut ensuite voir par les réactions les valeurs des gens, notamment les faussement outrés, à l’opposé de ceux qui comprennent que c’est aussi less aider que de les leur rappeler : ça leur évite des problèmes.

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Une discussion privée m’a forcé à expliciter mon avis sur la diversité des annonces.

Un tel souci sur une annonce d’embauche, c’est comme les annonces de logement : vu l’offre et la demande on peut se dire que si l’employeur aliène les talents, c’est lui qui est idiot et qui est perdant ; et si une recrue potentielle faisait un procès il/elle perdrait du temps, de l’argent, de la réputation… donc de toutes façons tout le monde perd :/

Je préfèrerais que tout le monde devienne vraiment inclusif, mais dans un premier temps ça passe par une phase soit d’éveil des équipes et boîtes (parfait mais difficile) soit par un mensonge plus ou moins assumé (les premier-e-s candidat-e-s “inhabituel-le-s” souffrent et font le “déminage”).

Reste à voir dans la durée si ces personnent restent et améliorent ces équipes, ou si la situation stagne ou empire : la personne se fait chasser (activement par des gens intolérants ou passivement parce que personne ne va demander à un-e employé-e de continuer à faire le dos rond “pour l’honneur” envers et contre tout, alors que le marché ailleurs lui propose mieux).